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江西全面推開“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作

陳慧

2021年07月29日  來源:法治日報政法  瀏覽次數:1006次

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    近日,江西省高級人民法院、江西省總工會在開展“我為群眾辦實事”實踐活動中,聯合下發了《關于在全省開展“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作的通知(試行)》(以下簡稱《通知》),旨在充分發揮法院司法能動性和工會服務民生的職能作用,形成化解勞動爭議的合力,推動勞動爭議案件妥善處理,努力構建更和諧的勞動關系。
  《通知》要求,要建立勞動爭議訴調對接溝通聯系制度,法院和工會要明確負責訴調對接工作的業務部門和工作人員,依托法院多元化解e平臺,共同做好勞動爭議調解工作的信息錄入、網上對接、數據統計,實現數據互通共享。要適時召開勞動爭議訴調對接聯席會議,共同研究訴調工作、研判發展趨勢、定期征詢意見、救助涉訴困難職工。要健全法院與工會互派人員共同化解勞動爭議糾紛機制,引導職工依法理性表達訴求、企業依法規范用工。
  《通知》強調,為便于快速高效化解勞動爭議,可在法院或工會設立“三師一室”,即設立法律援助律師團隊、勞動關系協調師團隊、健康工程師團隊和“沙龍茶敘”勞動爭議調解室。要甄選法律知識豐富、調解技巧熟練、工作責任心強的“三師”和工會公職律師、工會干部等業務能手,開展勞動爭議案件訴前、訴中調解和釋法答疑等工作?!锻ㄖ芬?,要健全工會組織調解協議司法確認制度,大力支持、依法指導工會組織開展勞動爭議調解工作,對依法調解達成的勞動爭議調解協議,當事人申請司法確認的,法院依法審查并啟動司法確認程序。對經司法確認的調解協議,當事人據此申請執行的,各地法院要依法強制執行。
  據了解,江西高院與江西省總工會于2019年12月在南昌、贛州、九江三地開展了“法院+工會”勞動爭議訴調對接試點。試點工作開展以來,取得了顯著成效,截至今年5月,南昌、贛州、九江三地共調解勞動爭議案件417件,調解成功292件,調解成功率為70.02%,其中瑞金市2020年實現勞動爭議零判決。


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